調査案内　【雇用調査】

肝心な事が記載されていない略式の履歴書、短い面接、簡単な試験だけで採否の判定をするのは難しい事と思います。
経歴・面接共に申し分なかったのだが実際は経歴詐称であった…即戦力を求めていたのだが口頭申告とは異なっていた…など、人事・採用してみないと判らないことは多々あります。当社の雇用調査では履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、経験豊富な当社調査員が被雇用者の経歴・性格・人柄・素行・勤怠・家族状況・能力・退職理由・生活状況等、各種調査を致します。
一度ご相談下さい、企業様のトータル利益に繋がる雇用調査をご提案致します。


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